I nati tra il 1996 e il 2010 non cercano più un significato nel loro impiego, ma nel tempo libero. Lo sostiene Rüdiger Maas, psicologo tedesco. "C'è una carenza di manodopera qualificata e una giovane generazione per la quale l'occupazione non è più così importante".
Secondo uno studio di Oxford Economics i dirigenti di aziende ritengono urgente sviluppare le competenze per sfruttare il potenziale dell'intelligenza artificiale. "L'IA sta costringendo molte aziende a ripensarsi e a prendere decisioni impegnative", afferma Marcel Keller, presidente di Adecco Svizzera.
È quanto emerge da uno studio condotto per conto della SECO. Nel complesso le coppie con figli trascorrono sempre più tempo al lavoro
Le nuove disposizioni decise dal Consiglio federale offrono alle aziende che formano apprendisti la possibilità, nel rispetto di condizioni rigorose, di impiegare ragazzi dai 15 anni per lavori pericolosi, anche nell'ambito di formazioni transitorie.
Così come Friburgo, anche la seconda città vodese approva il congedo mestruale a tre giorni al mese.
La quota dei senza lavoro calcolata dalla Segreteria di Stato dell'economia è salita al 2,1% in novembre, ma rimane relativamente bassa rispetto ai paesi vicini. Per l'anno in corso gli stessi funzionari della Confederazione si aspettano un tasso medio del 2,0%, che salirà poi al 2,3% nel 2024.
In seguito ad una campagna, è stato rilevato che in più di trenta negozi del capoluogo del Canton Vaud è stata stimata una temperatura interna di circa 5°C al di sotto di quella standard. Spesso le porte di ingresso vengono lasciate sempre aperte.
Le aziende dei settori sanitario, informatico e ingegneristico hanno incontrato le maggiori difficoltà nel coprire i posti vacanti.
A livello di prevenzione infortuni sono stati fatti enormi passi avanti. Locatelli (OCST): “Nel comparto dell’edilizia eravamo il fanalino di coda, ora invece siamo nella media nazionale”.
L'agricoltura, l'edilizia, la silvicoltura, la pesca e l'industria manifatturiera sono i settori più pericolosi. In termini di distribuzione regionale, l'Asia e il Pacifico detengono la quota più elevata, contribuendo a quasi il 63% della mortalità globale correlata al lavoro.
Buone notizie per quanto riguarda il mercato del lavoro in Svizzera, e soprattutto, in Ticino. Stando a un'indagine di Manpower, è prevista una forte attività di reclutamento di personale a fine 2023.
Viste le "cifre allarmanti" emerse da uno studio, l'Unione sindacale svizzera (USS) chiede al Parlamento di respingere qualsiasi "deterioramento" delle condizioni di lavoro.
Nel secondo trimestre del 2023 in Svizzera si annoveravano 186’000 persone disoccupate ovvero 15’000 in meno rispetto a un anno prima.
Secondo la segretaria generale del Sindacato del personale dei servizi pubblici e sociosanitari, Natascha Wey, la gente in Svizzera "vuole risposte".
Le 38 ore comporterebbero costi aggiuntivi ma anche risparmi: la riduzione del personale temporaneo diminuirà infatti la spesa di diverse centinaia di migliaia di franchi.
"Affitta il tuo supereroe di quartiere". È uno degli slogan presenti sulla piattaforma ‘’Over57’’. Quest’ultima si rivolge, da un lato, a persone di ogni età, che hanno bisogno di risolvere un problema temporaneo. Dall’altra, a chi i 57 anni li ha superati ma ha ancora desiderio di lavorare.
L'ufficio federale dei trasporti intende intensificare i controlli ed esaminare nuovi provvedimenti per una maggiore sicurezza.
I controlli aziendali sono aumentati del 14% e quelli di persone del 23%, superando anche il livello pre-crisi del 2019.
L'aumento del volume di lavoro è dovuto all'incremento del numero di impieghi, compensato in parte da un calo della durata annua effettiva del lavoro per mansione.
In aprile il tasso di disoccupazione in Svizzera è rimasto invariato al 2%. Rispetto allo stesso mese dell’anno precedente, il numero di disoccupati è diminuito di 13’857 unità.
Il deputato democentrista Piero Marchesi ha presentato due mozioni alle Camere federali sulla questione della “sospensione dell’accordo di Dublino da parte del Governo italiano”.
Il numero di frontalieri in Ticino nel primo trimestre del 2023 si è attestato a 78'230 unità. Una crescita dello 0.6% rispetto al trimestre precedente.
Concretamente, i salari minimi devono aumentare di 200-250 franchi in termini reali a partire dal 2024 per tutti i lavoratori che non sottostanno a un CCL valido di settore o aziendale, chiedono oggi in una nota i sindacati Unia e Syna, nonché le associazioni di categoria Impiegati Svizzeri e Società impiegati di commercio.
A tal proposito, il Consiglio nazionale ha accettato la revisione della legge sugli stranieri e la loro integrazione. Il dossier si sposta ora al Consiglio degli Stati.
Ingegnera meccanica a tempo parziale, Zaira Schauwecker cura un blog in cui dà consigli pratici per raggiungere la parità di genere.
Il cantone italofono ha in particolare realizzato una notevole crescita nel settore terziario, pari al 4,1%. È quanto emerge dall'ultimo barometro dell'impiego dell'Ufficio federale di statistica (UST).
Il Consiglio federale propone due adeguamenti del diritto d'esecuzione volti a ridurre gli ostacoli per l'assunzione di persone del settore dell'asilo e dei casi di rigore.
Sara Rossini, direttrice dell'azienda fill-up, affronta il tema dell’apprendistato e della carenza di giovani che decidono di intraprendere una formazione professionale. “Occorre offrire una proposta in linea con quelle che sono le esigenze della generazione Z”.
nel quarto trimestre la Svizzera contava 5,242 milioni di persone occupate. In termini di equivalenti a tempo pieno (ETP), l'aumento tra i quarti trimestri del 2021 e del 2022 è stato pari all'1,2%.
A beneficiare dell'incremento saranno i circa 10'000 impiegati assoggettati al contratto collettivo di lavoro. La maggior parte di loro riceverà un aumento generale in busta paga, il cui importo dipenderà dalla posizione nella fascia salariale.